外籍勞工要來了，僱主要準備什麼東西？
移工即將抵台！雇主必備清單
從法規合規到生活照顧的全方位指南
迎接新戰力加入是企業或家庭的大事。為了確保移工入境後能快速進入狀況，並符合台灣法律規範，雇主需扮演好「領航者」的角色。以下為您整理關鍵準備項目：
一、 法規行政篇：不可忽視的法律責任
- 勞健保與職災保險： 移工入境當日即應投保勞工保險、全民健康保險及勞工職業災害保險。
- 外國人生活管理計畫書： 雇主須提供合格住宿環境，承諾通風、採光及足夠生活空間。
- 通報義務： 抵台 3 日內需進行健康檢查；15 日內需向當地勞工局辦理入國通報，並申請居留證（ARC）。
二、 生活安置篇：打造安心的居住環境
1. 住宿設備檢核
每人應有獨立床鋪，建議提供可鎖的小櫃子存放財物。確保熱水供應穩定，並提供冰箱、洗衣機等家電。
2. 通訊與網路
穩定的 Wi-Fi 是移工與家鄉聯繫的情感命脈。建議事先協助辦理電信預付卡，讓他們第一時間能報平安。
三、 工作銜接篇：降低文化衝擊
- 工作說明（多語化）： 準備多國語言版本的工作守則，並善用圖示。
- 環境認識： 帶領認識附近的便利商店、藥局及銀行匯款地點。
- 文化尊重： 了解宗教信仰與飲食禁忌（如穆斯林不食豬肉）。
四、 移工抵台時程查核表
| 時間點 | 待辦事項 | 負責人 |
|---|---|---|
| 抵台當天 | 辦理勞、健、職保投保 | 雇主 / 仲介 |
| 抵台 3 日內 | 安排醫院進行入國體檢 | 仲介 / 雇主 |
| 抵台 15 日內 | 申請居留證、向地方政府通報 | 仲介 / 雇主 |
💡 專家提醒：
移工是您的重要夥伴。除了遵守《就業服務法》，良好的雙向溝通能大幅降低失聯風險，創造勞資雙贏的長期合作關係。